摘要：驻村帮扶确保精锐出战不适合，就召回沅陵调整乡村振兴工作队员125人湖南日报8月21日讯（全媒体记者 肖军 李夏涛 通讯员 毛晶）绿树成荫，溪水潺潺；村道平坦整洁，院落干干净净……今天，记者走进沅陵县北溶乡覃明头村，看到一幅生态宜居的美丽画卷...
驻村帮扶确保精锐出战
不适合，就召回
沅陵调整乡村振兴工作队员125人
湖南日报8月21日讯（全媒体记者 肖军 李夏涛 通讯员 毛晶）绿树成荫，溪水潺潺；村道平坦整洁，院落干干净净……今天，记者走进沅陵县北溶乡覃明头村，看到一幅生态宜居的美丽画卷。
“这是推行乡村振兴工作队‘召回’制带来的变化。”沅陵县委常委、纪委书记、监委主任滕海涛介绍，去年11月，怀化市乡村振兴实地考核检查组发现该村人居环境欠佳，且基础工作不够扎实。县纪委监委与有关部门核查发现，县市场监管局选派的驻村第一书记、工作队队长不熟悉农村工作，走访指导不深入，工作落实不力。为此，责成县市场监管局将其召回，重新选派。
今年初，沅陵县市场监管局派出年富力强、作风扎实的干部符强担任驻覃明头村第一书记、工作队队长。工作队在抓好基础工作的同时，打响改善人居环境攻坚战，带领党员干部和村民拆危房、改厕所、装路灯，修建小花园、微景观，开展卫生文明户评比等。仅半年时间，该村成为全县美丽村寨建设示范村。
沅陵县举一反三，从去年底以来，县纪委监委会同县驻村办，对全县驻村工作队进行明察暗访，针对部分驻村队员年龄偏大、身体不好、家庭存在困难、工作能力不强、作风不实等问题，推行“召回”制度，调优配强驻村工作队。截至今年6月，共召回驻村工作队员125人，新选派政治素质好、工作能力强、作风扎实的干部驻村。
8月20日下午，热浪袭人。凉水井镇王家岭村蔬菜加工厂建设工地，沅陵县人大常委会选派的驻村第一书记、工作队队长刘泽孝正在查看建设进度。村支书王铁刚介绍，刘泽孝对农村工作十分熟悉，今年3月调整驻村后，他与村支两委研究决定，把产业振兴作为乡村振兴主攻方向，通过种植加工芥菜，带动本村及周边4个村800多户村民增收。
■短评
派“能打仗的人”出战
肖军
沅陵县实施“召回”制，调整驻村工作队员，选派能打仗的干部进村帮扶，这一做法值得肯定。
一些地方对选派驻村工作队不够重视，个别单位存在“本位主义”思想，没有把政治和业务素质高、年富力强的骨干派往乡村振兴一线，而是把年龄偏大、工作能力不够强的派去“充数”，这在一定程度上影响了乡村振兴工作的推进。沅陵县发现问题后，举一反三，果断召回不适合驻村的工作队员。
全面实施乡村振兴战略的深度、广度和难度，都不亚于脱贫攻坚。同时，其重点、打法也不一样，对驻村工作队员的选派提出了更高要求。今年中央一号文件明确要求，发挥驻村第一书记和工作队抓党建促乡村振兴作用。省委、省政府文件提出，派强用好驻村第一书记和工作队。各地要深化认识、提高站位，像精准扶贫一样，派精锐出战；对不称职、不适宜的驻村工作队员，要果断予以调整。
