摘要：红网时刻通讯员 瞿云 冯奎 沅陵报道“作风整顿，要从上下班纪律抓起。”9月13日早上7点半，沅陵县退役军人事务局负责人覃飞提前来到局里，对全局干部上下班情况进行检查，由办公室登记备案，并点名通报。自县委启动“三整顿两提升”干部作风建设专项活...
红网时刻通讯员 瞿云 冯奎 沅陵报道
“作风整顿，要从上下班纪律抓起。”9月13日早上7点半，沅陵县退役军人事务局负责人覃飞提前来到局里，对全局干部上下班情况进行检查，由办公室登记备案，并点名通报。自县委启动“三整顿两提升”干部作风建设专项活动以来，该局的工作纪律、上班纪律进一步增强，干部的工作作风和工作效率明显提升。
自8月25日市委“三整顿两提升”干部作风建设专项活动正式启动后，沅陵县委第一时间组织召开了专题会议，系统学习传达了市委“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会精神，科学制定了本级专项活动方案，全县各级各部门对照县级方案，细化本级实施方案，不折不扣抓落实，广大干部刀刃向内剖析检视问题，一场单位全覆盖、干部全参与的作风整顿活动在全县铺开。
为确保作风整顿质效，沅陵创新建立汇报协调机制、周小结工作机制、部门会商机制、《工作提示》机制、《工作简报》《工作通报》机制、督查通报机制等“六项工作机制”，并成立相应工作小组具体实施。通过进一步强化措施，确保工作要求能及时提示，遇到的问题能及时协商，监督检查能有效开展，督查结果能及时通报，以此集中时间、集中人员、集中精力，统筹推进全县“三整顿两提升”干部作风建设专项活动扎实有效开展。
汇报协调机制，县委作风建设专项活动办安排专人，做好日常资料上报、政策信息收集、下发资料审核等工作，一对一对接督导组和各级党组织，及时掌握活动开展情况，实现信息互通流畅；周小结工作机制，建立每周工作商讨机制，县委作风建设专项活动办每周五下午小结本周工作情况，研究部署下周工作，每周一下发工作安排至各乡镇、各单位，确保任务责任到人、任务到人、时间到天；部门会商机制，不定期组织作风建设专项活动成员单位召开工作协调会，集中会商，共同研讨，及时解决活动中存在的问题；《工作提示》机制，对存在疑点、难点工作，及时进行提示，特别是在活动中遇到的问题，以《工作提示》的形式迅速传达至各督导组和被督导单位，方便操作，抓实活动；《工作简报》《工作通报》机制，根据各级党组织工作开展情况、监督组明查暗访结果，不定期编发《工作简报》《工作通报》，宣传正面典型，弘扬正能量，激励闯创干；督查通报机制，制定了监督活动全过程的督查方案，将整个活动每个阶段纳入督查范围，不定期通报督查结果，通报反面案例，确保震慑常在。
“六项工作机制”促进了作风整顿的质效提升。沅陵县委作风建设专项活动办负责人介绍，“六项工作机制”运行以来，全县上下紧紧围绕“五个一”工作措施开展活动，对干部履行主体责任不力、执行力不强、工作效率不高、服务意识不强、规矩纪律意识不强等问题亮剑，作风整顿得到高质量开展，并取得了明显成效。
据了解，沅陵此次作风大整顿，重点围绕查找一批问题整改不力、工作质效不强、干部作风反弹的单位和个人，持续加强班子自身建设和单位作风建设，开展常态化暗访督查，持续释放“一严到底”信号；及时指导、督促整顿组、整顿单位做实做细整改工作，压实单位一把手责任，对反馈问题整改情况逐一“过筛子”，确保条条整改、件件落实；通过被整顿单位自查、整顿组摸排，督导组明察暗访、巡回督查等方式，把一些思想麻痹、顶风违纪的“躺平型、木偶型、梗阻型”干部揪出来；加大问题线索严查快办、典型案例通报曝光力度，对敷衍整改、虚假整改，老问题未解决、新问题又出现的单位“新账旧账一起算”，形成震慑；强化宣传教育，深入挖掘典型事例，曝光反面典型，不断夯实严管就是厚爱的主基调，引导广大干部职工“树新风、扬正气、促作为”。
